ग्रेच्युटी कैलकुलेटर

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

• परिवर्तनीय या कमीशन आधारित आय वाले कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है?

  ग्रेच्युटी की गणना कर्मचारी के मूल वेतन के आधार पर की जाती है। परिवर्तनशील या कमीशन-आधारित आय वाले कर्मचारियों के लिए, पिछले 12 महीनों के मूल वेतन का औसत माना जाता है।

• क्या कोई नियोक्ता ग्रेच्युटी देने से इनकार कर सकता है?

  यदि कर्मचारी की सेवा समाप्ति अनैतिक व्यवहार, जानबूझकर किए गए कदाचार के कारण हुई हो, या कर्मचारी ने पांच वर्ष का न्यूनतम कार्यकाल पूरा नहीं किया हो, तो नियोक्ता ग्रेच्युटी देने से इंकार कर सकता है।

• क्या कोई कर्मचारी पांच वर्ष की सेवा पूरी करने से पहले ग्रेच्युटी प्राप्त कर सकता है?

  कुछ मामलों में, जैसे दुर्घटना या बीमारी के कारण मृत्यु या अशक्तता, कोई कर्मचारी या उनके कानूनी उत्तराधिकारी पांच वर्ष की सेवा पूरी करने से पहले भी ग्रेच्युटी के लिए पात्र हो सकते हैं।

• क्या ग्रेच्युटी सभी कर्मचारियों पर लागू होती है?

  नहीं, ग्रेच्युटी आमतौर पर उन कर्मचारियों को दी जाती है जिन्होंने किसी संगठन में न्यूनतम पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर ली हो।

• ग्रेच्युटी के लिए पात्रता क्या है?

  जिस कर्मचारी ने किसी एक संगठन में पाँच साल का कार्यकाल पूरा कर लिया है, वह ग्रेच्युटी पाने का पात्र है। हालाँकि, पाँच साल के इस कार्यकाल में कर्मचारी की सेवाओं में कोई रुकावट नहीं होनी चाहिए, यानी उसे एक कंपनी में लगातार पाँच साल की सेवा करनी होगी। इसके अलावा, कोई कर्मचारी जो संगठन में लगातार पाँच या उससे ज़्यादा साल पूरे करने के बाद किसी संगठन से अपनी सेवाएँ समाप्त कर लेता है, वह भी ग्रेच्युटी पाने का पात्र है।

• नियोक्ता को ग्रेच्युटी राशि जारी करने में कितना समय लगता है?

  सरकारी नियमों के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी की पूर्ण और अंतिम निपटान तिथि से 30 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी जारी करनी होती है। हालांकि, इस भुगतान में किसी भी तरह की देरी होने पर नियोक्ता को देय तिथि से लेकर वास्तविक भुगतान तिथि तक ग्रेच्युटी की राशि पर साधारण ब्याज का भुगतान करना पड़ता है।

• किसी व्यक्ति को ग्रेच्युटी राशि कब देय होती है?

  कोई व्यक्ति निम्नलिखित आधार पर ग्रेच्युटी की राशि प्राप्त कर सकता है:

  • त्यागपत्र या समाप्ति

  • दुर्घटना या बीमारी के कारण विकलांगता या मृत्यु

  • निवृत्ति

  • छंटनी या छंटनी

  • स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (वीआरएस)

  नोट: किसी व्यक्ति को ग्रेच्युटी का लाभ तभी मिलता है जब वह किसी एक संगठन में लगातार पांच साल की सेवा पूरी कर चुका हो। हालांकि, कर्मचारी की विकलांगता या मृत्यु की स्थिति में यह नियम लागू नहीं होता। कर्मचारी के कानूनी उत्तराधिकारी या नामित व्यक्ति को ग्रेच्युटी कैलकुलेटर में गणना के अनुसार ग्रेच्युटी राशि मिलती है।

• क्या ग्रेच्युटी राशि प्राप्त करने के लिए पांच वर्ष की निरंतर सेवा नियम का पालन करना आवश्यक है?

  यह नियम कंपनी में अपनी सेवा अवधि के दौरान कर्मचारी की विकलांगता या मृत्यु को छोड़कर अधिकांश मामलों में लागू होता है। इस स्थिति में, कर्मचारी के नामित व्यक्ति को ग्रेच्युटी कैलकुलेटर द्वारा गणना की गई ग्रेच्युटी राशि मिलती है।

• यदि किसी व्यक्ति ने कंपनी में 4.5 वर्ष तक सेवा देने के बाद अपनी नौकरी से इस्तीफा दे दिया है, तो क्या वह ग्रेच्युटी प्राप्त कर सकेगा?

  नहीं, वह व्यक्ति ग्रेच्युटी का लाभ नहीं ले पाएगा क्योंकि उसे कम से कम 5 साल की सेवा पूरी करनी होगी। हालांकि, अगर कर्मचारी की मृत्यु उनके कार्यकाल के दौरान हो जाती है, तो उनके कानूनी नामांकित व्यक्ति या उत्तराधिकारी ग्रेच्युटी राशि पाने के लिए पात्र हैं, भले ही मृतक ने पांच साल की सेवा पूरी न की हो। एक अन्य मामले में, मद्रास उच्च न्यायालय के नियम के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी ने कंपनी के साथ सेवा के पांचवें वर्ष में 240 दिन सेवा की है, तो वह ग्रेच्युटी लाभ पाने के लिए पात्र है।

• क्या संविदा कर्मचारी को पांच वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी का लाभ मिलता है?

  अगर संविदा कर्मचारी कंपनी रोल पर है, तो उसे कंपनी का कर्मचारी माना जाता है। इसलिए, वह ग्रेच्युटी का लाभ पाने का पात्र है। हालांकि, अगर वह किसी ऐसे ठेकेदार के अधीन काम करता है जो कंपनी से संबंधित नहीं है, तो ग्रेच्युटी देना ठेकेदार की जिम्मेदारी है, कंपनी की नहीं।

• क्या ग्रेच्युटी राशि की कोई ऊपरी सीमा है?

  सरकारी कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी राशि की ऊपरी सीमा बढ़ाकर 20 लाख रुपये कर दी गई है (सातवें वेतन आयोग के बाद किए गए संशोधनों के अनुसार)। हालांकि, गैर-सरकारी कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की सीमा अभी केवल 10 लाख रुपये है।

• क्या ग्रेच्युटी राशि के लिए कोई नामिती सुविधा उपलब्ध है?

  हां, ग्रेच्युटी के लिए नामिती की सुविधा उपलब्ध है और इसका लाभ उठाने के लिए व्यक्ति को कंपनी में शामिल होते समय लाभार्थी को नामित करने के लिए फॉर्म ‘एफ’ भरना होता है।

• किसी व्यक्ति को प्राप्त होने वाली ग्रेच्युटी राशि आयकर अधिनियम के किस शीर्षक के अंतर्गत कर योग्य है?

  सेवानिवृत्ति के बाद या सेवाकाल में नौकरी छोड़ने पर मिलने वाली ग्रेच्युटी की राशि ‘वेतन से आय’ के मद में कर योग्य है। आयकर रिटर्न की गणना करते समय ग्रेच्युटी के रूप में मिलने वाली राशि को वेतन मद में दिखाना होगा। यह नियम निजी और सरकारी दोनों तरह के कर्मचारियों पर लागू होता है।

• यदि कोई संगठन आर्थिक रूप से स्थिर नहीं है तो क्या वह ग्रेच्युटी राशि का भुगतान करने से इनकार कर सकता है?

  किसी भी संगठन को अपनी वित्तीय स्थिति की परवाह किए बिना ग्रेच्युटी राशि का भुगतान करना अनिवार्य है। वह ग्रेच्युटी भुगतान से इनकार करने के लिए किसी वित्तीय नुकसान का हवाला नहीं दे सकता।