5 वर्ष पूरे होने से पहले और बाद में ग्रेच्युटी एलिजिबिलिटी

ग्रेच्युटी क्या है?

ग्रेच्युटी एक नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को कंपनी में उनकी लंबी सेवा और योगदान के सम्मान में भुगतान की जाने वाली धनराशि है। यह  लंपसम भुगतान है, जो आम तौर पर तब किया जाता है जब कर्मचारी रिटायर हो जाता है, पांच साल की सेवा पूरी करने के बाद इस्तीफा दे देता है, विकलांग हो जाता है, या मर जाता है।

ग्रेच्युटी की रकम एक कर्मचारी से दूसरे कर्मचारी पर निर्भर करती है। यह आम तौर पर एक कर्मचारी के वेतन का एक हिस्सा होता है और इसका भुगतान उस समय किया जाता है जब कोई कर्मचारी संगठन में कम से कम 5 वर्षों तक सेवा करने के बाद नौकरी पर जाता है। ग्रेच्युटी को इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि यह एक कर्मचारी को उसकी रिटायरमेंटके समय सहायता प्रदान करती है।

ग्रेच्युटी के लिए एलिजिबिलिटी क्राइटेरिया क्या है?

ग्रेच्युटी राशि प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को निम्नलिखित क्राइटेरिया के लिए एलिजिबल होना चाहिए:

• कर्मचारी को संगठनात्मक पेंशन कार्यक्रम या रिटायरमेंट के लिए पात्र होना आवश्यक है |

• कर्मचारी को कंपनी के साथ कम से कम 5 साल तक काम करना चाहिए |

• बिना किसी अंतराल के 5 वर्ष की निरंतरता होनी चाहिए |

• कर्मचारी को रिटायर होना होगा |

• यदि कर्मचारी की असामयिक मृत्यु हो जाती है या किसी दुर्घटना या गंभीर बीमारी के कारण विकलांगता हो जाती है तो वह पात्र है |

क्या किसी कर्मचारी को 5 साल से पहले ग्रेच्युटी मिल सकती है?

जो कर्मचारी लगभग 4 या 4.5 वर्षों के बाद किसी संगठन को छोड़ते हैं, वे अक्सर ग्रेच्युटी के लिए अपनी पात्रता के बारे में पूछताछ करते हैं। जबकि सरकार योजना में करेक्शन कर रही है, वर्तमान में, ग्रेच्युटी के लिए एकमात्र आवश्यकता संगठन के साथ 5 साल की सेवा का सफलतापूर्वक पूरा होना है।

तो क्या किसी कर्मचारी के लिए 5 साल पूरे होने से पहले ग्रेच्युटी प्राप्त करना संभव है? प्रतिक्रिया नहीं है. किसी व्यक्ति को संगठन में अपने रोजगार अवधि के अंत में ग्रेच्युटी का क्लेम करने के लिए कंपनी के साथ पांच साल की निर्बाध सेवा (बिना किसी ब्रेक के) पूरी करनी होगी।

5 वर्षों की निरंतर सेवा को नियंत्रित करने वाली शर्तें

ग्रेच्युटी के लिए 5 वर्ष की निरंतर सेवा को नियंत्रित करने वाली शर्तें इस प्रकार हैं:

• कर्मचारी को कम से कम 5 वर्ष की अवधि के लिए नियोजित किया जाना चाहिए।

• रोजगार निरंतर चलता रहा होगा. इसका मतलब यह है कि 3 महीने से कम की सेवा में रुकावट को नजरअंदाज कर दिया जाएगा।

• कर्मचारी को पूरे 5 वर्ष की अवधि के लिए एक ही नियोक्ता द्वारा नियोजित किया जाना चाहिए।

ग्रेच्युटी अधिनियम में लेटेस्ट अपडेट क्या हैं?

ग्रेच्युटी अधिनियम में नवीनतम अपडेट इस प्रकार हैं: 

• नए नियमों का उद्देश्य विशिष्ट अनुबंध वाले अनुबंध श्रमिकों की सुरक्षा करना, सामाजिक सुरक्षा प्रावधान और ग्रेच्युटी के लिए पात्रता शुरू करना है।

• अध्याय 5 ने पत्रकारों के लिए न्यूनतम कार्यकाल को संशोधित किया है, और इस्तीफा देने के इच्छुक लोगों के लिए इसे 5 से घटाकर 3 वर्ष कर दिया है।

• यदि व्यक्ति की मृत्यु हो जाए तो अन्य पेशेवरों के परिवार के सदस्य 5 साल से पहले ग्रेच्युटी का क्लेम कर सकते हैं।

• गंभीर कर्मचारी बीमारी के मामलों में लगातार 5 वर्षों की सेवा की आवश्यकता वाली शर्तों को माफ कर दिया जाता है।

• भर्तियों के लिए भत्ते उनके वेतन के 50% तक सीमित हैं।

• इन बदलावों का लक्ष्य 5 साल से अधिक की सेवा वाले वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी बढ़ाना है।

• नए नियमों में किसी व्यक्ति के वेतन से पीएफ योगदान, वाहन भत्ते, बोनस और ओवरटाइम भुगतान को बाहर रखा गया है।

• सैलरी स्ट्रक्चर पूर्ण पुनर्गठन से गुजरती है।

• ग्रेच्युटी के लिए मेचोरिटी समय की गणना करते समय कानून नोटिस अवधि पर विचार करता है।

• नोटिस की अवधि अंतिम कार्य माह में आती है और वेतन के लिए पात्र है।

• ग्रेच्युटी की गणना नोटिस अवधि सहित, शामिल होने की तारीख से अंतिम सक्रिय कार्य दिवस तक पूरे कार्यकाल के आधार पर की जाती है।

ग्रेच्युटी फॉर्मूला क्या है?

ग्रेच्युटी की गणना बहुत ही सरल और परेशानी मुक्त है, इसमें बहुत कम जटिलताएं हैं।

ग्रेच्युटी फॉर्मूला:

ग्रेच्युटी = एन*बी*15/26, कहां

एन = कंपनी में पूरे किए गए वर्षों की संख्या, और

बी = अंतिम बार निकाला गया मूल वेतन (इसके अतिरिक्त महंगाई भत्ता)

ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है?

आइए गणना को एक सरल उदाहरण से समझें:

उदाहरण के लिए, मिस्टर एक्स ने XYZ प्राइवेट लिमिटेड के साथ 25 वर्षों तक काम किया और मूल वेतन + महंगाई भत्ता रु. कमाया। 40,000 प्रति माह. ग्रेच्युटी की गणना इस प्रकार होगी:

25 एक्स 40,000 एक्स 15/26

= रु. 5,76,923/-

महत्वपूर्ण:

ग्रेच्युटी की राशि नियोक्ताओं के बीच अलग-अलग होती है और मूल वेतन + डीए पर आधारित होती है। 5 वर्ष की सेवा के बाद ही प्रत्येक 6 महीने को एक वर्ष के रूप में गिना जाता है। उदाहरण के लिए, ग्रेच्युटी भुगतान के लिए 7.6 वर्ष को घटाकर 8 वर्ष कर दिया जाएगा, जबकि 7.4 वर्ष को घटाकर 7 वर्ष कर दिया जाएगा।

अंतिम शब्द!

ग्रेच्युटी हर कर्मचारी का अधिकार है, भले ही नियोक्ता दिवालिया हो जाए। कोई भी अदालत कर्मचारी को देय ग्रेच्युटी से इनकार नहीं कर सकती है यदि वह इसके लिए एलिजिबिलिटी क्राइटेरिया के अंतर्गत आता है।

किसी भी व्यक्ति के भविष्य के लिए एक अच्छा कोष बनाने के लिए ग्रेच्युटी एक अच्छा विकल्प है, और सभी कर्मचारियों को उस संगठन से ग्रेच्युटी लेने का प्रयास करना चाहिए जिसके लिए उन्होंने अपना समय और पसीना दिया है।