यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS)

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) क्या है?

भारत में पहले पुरानी पेंशन योजना (OPS) लागू थी, जिसके तहत सरकारी कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद निश्चित और पूर्वनिर्धारित पेंशन मिलती थी। लेकिन साल 2004 में सरकार ने OPS को बंद कर राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) की शुरुआत की। इस नई पेंशन योजना में कर्मचारी और सरकार दोनों वेतन का कुछ अंश योगदान करते थे, तथा सेवानिवृत्ति के बाद मिलने वाली पेंशन राशि बाज़ार के प्रदर्शन पर निर्भर करती थी।

समय के साथ यह महसुस किया गया कि बाज़ार-आधारित रिटर्न के कारण पेंशन की स्थिरता और सुरक्षा कर्मचारियों के लिए चिंता का विषय बन गई है। इसी वजह से, सरकार ने NPS के अंतर्गत ही एक नया विकल्प पेश किया, जिसमें कर्मचारियों को गैर-जोखिम और सुनिश्चित पेंशन प्रदान की जाएगी। यह व्यवस्था औपचारिक रूप से 1 अप्रैल 2025 से लागू कर दी गई है।

यूनिफाइड पेंशन स्कीम विशेषताएं

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (Unified Pension Scheme Details) की निम्नलिखित विशेषताएं है:

• लागु तिथी - 1 अप्रैल 2025
• लाभार्थी - केंद्र सरकार के कर्मचारी
• कर्मचारी योगदान - वेतन का 10% + महंगाई राहत (DA)
• नियोक्ता योगदान - वेतन का 18.5% + महंगाई राहत (DA)
• लाभ - यदि कोई कर्मचारी 25 साल नौकरी करने के बाद रिटायर होता है, तो उसे अंतिम 12 महीनों की औसत सैलरी का 50% पेंशन मिलेगी। वहीं, 10 साल की नौकरी के बाद रिटायर होने पर हर महीने 10,000 रुपये की निर्धारित पेंशन मिलेगी।
• पारिवारिक सहायता - लाभार्थि की मृत्यु की स्थिति में परिवार को मूल पेंशन राशि का 60% दिया जाता है।
• गारंटी आय - गारंटी आय प्रदान की जाती है, जिसे कर्मचारी वृद्धावस्था के लिए चिंता मुक्त हो सकते है।
• महंगाई राहत - समय के साथ बढती महंगाई को कवर करने के लिए DA जोडा जाता है।

यूनिफाइ़ड पेंशन स्कीम पात्रता

यूनिफाइड पेंशन स्कीम की पात्रता का जानकारी इस प्रकार है:

• यह पेंशन कंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए है, जो पहले से NPS के तहत है।
• पूरी पेंश प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को 25 वर्ष की सेवा करना जरूरी है, वही न्यूनतम पेंशन राशि प्राप्त करने के लिए 10 वर्ष की सेवा करना जरूरी है।
• यदि कर्मचारी ने 10 वर्ष की सेवा पूरी नहीं की है, नौकरी से निकाल दिया गया या इस्तिफा दिया हो। तो वह UPS के लिए मान्य नहीं माना जाएगा।

UPS योजना के अंतर्गत पेंशन गणना कैसे होती है?

योजना के तहत पेंशन राशि की गणना इस प्रकार होती है:

• रिटायरमेंट से पहले के अंतिम 12 महीनों का औसत वेतन लिया जाएगा। उसका 50% आपकी पेंशन राशि बनेगी।
• यदि कर्मचारी द्वारा न्यूनतम 10 वर्ष सेवा की गई है, तो उसे 10,000 रुपए की निर्धारित पेंशन दी जाएगी।
• एक उदाहरण से समझते है - अगर रिटायरमेंट से पहले 12 महीनों का औसत वेतन 60,000 है, तो पेंशन राशि 30,000 प्रति माह होगी।
• साथ ही इस पेंशन राशि में वर्तमान महंगाई भत्ता (DA) भी जोडा जा सकता है।

यूनिफाइड पेंशन स्कीम और नेशनल पेंशन स्कीम में तुलना

UPS, नेशनल पेंशन स्कीम का ही एक हिस्सा है। यह दोनो योजनाएं अलग नहीं है, बल्कि एक ही है। यहां UPS और NPS में अंतर को दर्शाया गया है:

निष्कर्ष

यूनिफाइड पेंशन योजना राष्ट्रीय पेंशन योजना का हिस्सा है, जिसके अंतर्गत जो कर्मचारी सुरक्षित और गारंटी पेंशन प्राप्त करना चाहते है, वह इस विकल्प को चुन सकते है। योजना के तहत केंद्रीय कर्मचारियों को न्यूनतम 10,000 रुपए की पेंशन दी जाती है। योजना को औपचारिक तौर पर 1 अप्रैल 2025 से लागू कर दिया गया है।