దాని గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన కొన్ని విషయాలను వివరంగా చర్చిద్దాం:
గ్రూప్ టర్మ్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ అంటే ఏమిటి?
గ్రూప్ టర్మ్ బీమా అనేది 1 సంవత్సరానికి జారీ చేయబడిన ఒక రకమైన పాలసీ మరియు దీనిని సంస్థ లేదా యజమాని ప్రతి సంవత్సరం పునరుద్ధరించవచ్చు. ఉద్యోగి-యజమాని సమూహాల విషయంలో, సమూహం విధానం యజమాని పేరుతో కేటాయించబడుతుంది. యజమాని పాలసీ నిర్వహణను చూస్తారు మరియు గ్రూప్ టర్మ్ పాలసీ నుండి మరియు క్లెయిమ్ మేనేజ్మెంట్ నుండి ఉద్యోగులను చేర్చడం మరియు తొలగించడం కోసం బీమా కంపెనీతో సహకరిస్తారు.
సంస్థ వారి ఉద్యోగులందరికీ నిర్ణీత మొత్తంలో ప్రీమియం చెల్లిస్తుంది మరియు వారికి గ్రేడెడ్ లేదా ఫ్లాట్ కవర్ను అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, గ్రూప్ టర్మ్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీల కింద ఉన్న ఉద్యోగులందరూ ఫ్లాట్ SA రూ. ఒక్కొక్కటి 5 లక్షలు లేదా SA 5 లక్షలు, 7 లక్షలు, 10 లక్షలు మరియు వాటి హోదా లేదా గ్రేడ్ పరిధులను బట్టి కేటాయింపు. హామీ మొత్తం కొన్ని సందర్భాల్లో ఉద్యోగి యొక్క జీతాలకు కూడా లింక్ చేయబడింది, ఉదాహరణకు, కవరేజ్ ఉద్యోగి యొక్క వార్షిక CTC (కంపెనీకి ఖర్చు) కంటే 3 రెట్లు ఎక్కువ కావచ్చు.
గమనిక: గ్రూప్ టర్మ్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ అంటే ఏమిటో ఇప్పుడు మీకు తెలుసు, మీరు టర్మ్ ఇన్సూరెన్స్ అంటే ఏమిటి గురించి కూడా తెలుసుకోవాలి మీ ప్రియమైన వారి కోసం టర్మ్ ప్లాన్ను కొనుగోలు చేయడానికి.
Learn about in other languages
ఉచిత కవర్ పరిమితి అంటే ఏమిటి?
గ్రూప్ టర్మ్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీలు కనిష్ట ధరలకు ఎక్కువ మంది వ్యక్తులను కవర్ చేసే ఆలోచనతో పనిచేస్తాయి. కాబట్టి ఇక్కడ, ఉచిత కవర్ పరిమితి ప్రాముఖ్యతలోకి వస్తుంది. ఉచిత కవర్ పరిమితి (FCL) అనేది ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగికి వైద్య పరీక్షల కోసం పట్టుబట్టకుండా లేదా మంచి ఆరోగ్యానికి సంబంధించిన రుజువు కోసం వెతకకుండా అందించబడే మొత్తం హామీ స్థాయి. FCLని గణించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన అనేక అంశాలు సమూహ సభ్యులకు సంబంధించినవి: సభ్యుల సంఖ్య, సగటు వయస్సు, చారిత్రక వృద్ధి రేటు మరియు మరణాల గత అనుభవం అందుబాటులో ఉంటే.
ఉదాహరణకు, 65 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న 1000 మంది ఉద్యోగుల సమూహం కోసం, ఉచిత కవర్ పరిమితి రూ. 50 లక్షలు బీమా కంపెనీ ఆఫర్ చేయవచ్చు.
ఉచిత కవర్ పరిమితి (FCL) ఎలా పని చేస్తుంది?
FCL మీకు జీవిత బీమా పాలసీని ఉచితంగా పొందదు. సరళంగా చెప్పాలంటే, సమూహ సభ్యుడు FCL విలువ కంటే తక్కువ హామీ మొత్తాన్ని కలిగి ఉంటే, అతను/ఆమె పనిలో చురుకుగా ఉన్నట్లయితే, ఎటువంటి పూచీకత్తు అవసరం లేకుండా అతనికి/ఆమె జీవిత బీమాను అందిస్తారు. వారి పనిలో చురుకుగా లేని మరియు FCL కంటే తక్కువ ఉన్న ఉద్యోగులకు, వారు తమ పనిని తిరిగి ప్రారంభించిన తర్వాత మాత్రమే జీవిత బీమా అందించబడుతుంది.
ఉచిత కవర్ పరిమితికి మించి ఉన్న వ్యక్తులు కొన్ని పూచీకత్తు అవసరాలను చేపట్టాలి. ఇది ప్రశ్నాపత్రం కావచ్చు, ఆరోగ్యానికి సంబంధించిన మంచి ప్రకటన కావచ్చు లేదా వైద్య పరీక్షలు కావచ్చు. భీమా సంస్థ కొన్ని వయో పరిమితులు లేదా వయో పరిమితులను కూడా నిర్దేశిస్తుంది, దాని పైన ఆరోగ్య పరీక్ష తప్పనిసరి.
ఒక సాధారణ ఉదాహరణ సహాయంతో దీన్ని అర్థం చేసుకుందాం:
ఒకవేళ FCL కంటే ఎక్కువ బీమా హామీకి అర్హత ఉన్న ఉద్యోగి మరియు వైద్య పరీక్షలకు వెళ్లమని అభ్యర్థించబడి, అతను/ఆమె పరీక్షలు చేయడానికి నిరాకరిస్తే. అటువంటి పరిస్థితులలో, ఉద్యోగి యొక్క లైఫ్ కవర్ ఉచిత కవర్ పరిమితికి పరిమితం చేయబడుతుంది.
ఒక ఉద్యోగి వైద్య పరీక్షలు చేయించుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే మరియు అతను/ఆమె తీవ్ర అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు గుర్తించడం వంటి ఫలితాలు ప్రతికూలంగా ఉంటే. అటువంటి సందర్భాలలో, FCL పరిమితికి మించిన వైద్య పరిస్థితులతో ప్రతిపాదన ఆమోదం అండర్ రైటర్, బీమా మొత్తం మరియు వైద్య పరిస్థితి యొక్క క్లిష్టత లేదా తీవ్రతపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
సమూహ టర్మ్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీ క్రింద ఉన్న ఉద్యోగులందరికీ వ్యక్తిగత-నిర్దిష్ట వివరాలను ఏవీ తీసుకోకుండానే ఉచిత కవర్ పరిమితి హామీ మొత్తం మంజూరు చేయబడుతుంది.
గమనిక: టర్మ్ ఇన్సూరెన్స్ కాలిక్యులేటర్ పై టర్మ్ ప్లాన్ ప్రీమియంను లెక్కించాలని సూచించబడింది. కొనుగోలు చేయడానికి ముందు Policybazaar ద్వారా ఆన్లైన్ సాధనం.
టాప్-అప్ ప్లాన్లు
అదనపు లేదా యాడ్-ఆన్ కవర్లు కూడా కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగి-యజమాని సమూహం కోసం తప్పనిసరి నమోదు ద్వారా అందుబాటులో ఉన్న హామీ మొత్తం కంటే ఎక్కువగా అందించబడతాయి. ఈ రకమైన కవర్లు ఐచ్ఛికం మరియు టాప్-అప్ కవర్లు అని పిలుస్తారు. సాధారణంగా, ఈ రకమైన టాప్-అప్ కవర్లకు FCL అందించబడదు. అటువంటి సందర్భాలలో, బీమా కంపెనీకి ఆరోగ్య ప్రశ్నాపత్రాలు, మంచి ఆరోగ్య ప్రకటనలు లేదా వైద్య పరీక్షలు అవసరం.
ఒక వ్యక్తి యొక్క హామీ మొత్తం ఉచిత కవర్ పరిమితి కంటే ఎక్కువగా ఉంటే మరియు బీమా సంస్థ అదనపు పూచీకత్తు అవసరాల కోసం అభ్యర్థిస్తే, అన్ని వాస్తవాలను చిత్తశుద్ధితో బహిర్గతం చేయడం మరియు కవర్ను పొందడం అనేది ఒక తెలివైన నిర్ణయం. గ్రూప్ టర్మ్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ కవర్లు పొందడం చాలా సులభం.
ఏది ఉత్తమం – గ్రూప్ టర్మ్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీ లేదా ఇండివిజువల్ టర్మ్ ప్లాన్?
గ్రూప్ టర్మ్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ సాధారణంగా తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నది మరియు అర్థం చేసుకోవడం సులభం, కానీ ఇది మీ ఉపాధికి సంబంధించినది. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినట్లయితే, మీరు మీ యజమాని ఆఫర్ చేసిన లైఫ్ కవర్ను కోల్పోవచ్చు. నిపుణులు స్వతంత్ర మరియు వ్యక్తిగత టర్మ్ బీమా పాలసీని కొనుగోలు చేయాలని సూచిస్తున్నారు. ఇండివిజువల్ టర్మ్ పాలసీలో, మీరు ప్లాన్ టర్మ్ కోసం అదే మొత్తంలో ప్రీమియం చెల్లిస్తారు. అయితే గ్రూప్ టర్మ్ పాలసీలో, కంపెనీ మరణాల అనుభవాన్ని బట్టి, పునరుద్ధరణ సమయంలో ప్రతి సంవత్సరం ప్రీమియం మొత్తం మారవచ్చు. ఈ అపూర్వమైన COVID-19 మరణాల యొక్క ప్రతికూల అనుభవాల సమయంలో, గ్రూప్ టర్మ్ పాలసీ ప్రీమియంలు పెరుగుతున్నాయి మరియు బీమా కంపెనీలు FCL ఖర్చులను ప్రస్తావిస్తూ సాంప్రదాయకంగా మారాయి. కాబట్టి, మీ ప్రస్తుత బీమాను పరిగణనలోకి తీసుకున్న తర్వాత మీ కోసం గ్రూప్ టర్మ్ బీమా పాలసీని కొనుగోలు చేయడం మీ కుటుంబ ఆర్థిక భద్రతను పెంచుతుంది.
మీరు పని చేసే ఉద్యోగి అయితే, మీరు మీ సంస్థ అందించే గ్రూప్ టర్మ్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీని ఎంచుకోవచ్చు. ఇది మీ కుటుంబం యొక్క భవిష్యత్తు సురక్షితంగా మరియు సురక్షితంగా ఉందని నిర్ధారిస్తుంది, ఎందుకంటే దురదృష్టకర సంఘటన జరిగినప్పుడు వారికి మరణ ప్రయోజనం లభిస్తుంది.