मुदतीचा विमा: मर्यादित वेतन विरुद्ध नियमित वेतन

प्रिमियम पेमेंट टर्म (PPT) म्हणजे काय?

PPT ही एकूण वर्षांची संख्या आहे, पॉलिसीधारकाने प्रीमियम भरणे आवश्यक आहे. ते पॉलिसी मुदतीपेक्षा कमी समतुल्य असू शकते. उदाहरणार्थ, जर पॉलिसीधारक 20 वर्षांसाठी मुदत जीवन विमा खरेदी करत असेल, तर प्रीमियम भरण्याची मुदत 20 वर्षे किंवा त्यापेक्षा कमी असू शकते. या प्रकरणात, टर्म इन्शुरन्स योजनेसाठी पॉलिसीचा कालावधी 20 वर्षे आहे.

टर्म इन्शुरन्समध्ये प्रीमियम पेमेंट पर्यायांचे विविध प्रकार काय आहेत?

टर्म इन्शुरन्स पॉलिसींद्वारे ऑफर केलेले प्रीमियम पेमेंट पर्याय खालीलप्रमाणे आहेत:

• नियमित पे, जेथे प्रीमियम पेमेंट टर्म पॉलिसी टर्मच्या बरोबरीचे असते

• मर्यादित वेतन, जिथे प्रीमियम भरण्यासाठी दिलेला वेळ जीवन संरक्षणाच्या कालावधीपेक्षा कमी असतो

• सिंगल पे, जिथे फक्त एकरकमी रक्कम भरण्याची परवानगी आहे

विमा पॉलिसी खरेदी करताना, पॉलिसीधारकांनी प्रीमियम भरण्याचा योग्य मार्ग निवडला पाहिजे. दोन्ही प्रीमियम पेमेंट पर्यायांचे येथे द्रुत वर्णन आहे.

रेग्युलर पे टर्म इन्शुरन्स म्हणजे काय?

नियमित पगारात, विमाधारकाला पॉलिसीच्या पूर्ण कालावधीसाठी प्रीमियम भरणे आवश्यक आहे. हे विमाधारकाला त्याचा/तिचा प्रीमियम भरण्याचा पर्याय निवडण्याची लवचिकता प्रदान करते, म्हणजे वार्षिक/ सहामाही/ किंवा मासिक. यामध्ये, प्रीमियम पेमेंट टर्म (PPT) पॉलिसी टर्मच्या समान आहे.

उदाहरणार्थ, 40 वर्षांची शीतल 30 वर्षांसाठी नियमित पगाराची मुदत विमा योजना खरेदी करते. आता, शीतल संपूर्ण पॉलिसी कालावधीसाठी प्रीमियम भरेल आणि 30 वर्षांसाठी कव्हरेज मिळवेल.

मर्यादित वेतन मुदत विमा म्हणजे काय?

यामध्ये, विमाधारक पूर्व-निर्धारित मर्यादित कालावधीसाठी नियतकालिक पेमेंट करतो. प्रीमियम भरण्याचा कालावधी पॉलिसीच्या मुदतीपेक्षा कमी असतो. जरी पॉलिसीच्या संपूर्ण कालावधीत संपूर्ण कव्हरेज अबाधित राहते. पॉलिसीधारक त्यांच्याकडे पुरेसा निधी असल्यास त्यांचे प्रीमियम भरू शकतात. मर्यादित पगारात, प्रीमियमची कर्जे नियमित वेतनापेक्षा जास्त असतात.

हे उदाहरणाच्या मदतीने समजून घेऊया:

रिधी, ४० वर्षांची एका IT कंपनीत काम करते आणि २० वर्षांसाठी टर्म प्लॅन खरेदी करते तिच्या भविष्यातील संरक्षणासाठी. तिला वयाच्या 55 व्या वर्षी निवृत्त व्हायचे आहे आणि यापुढे, या वर्षापासून फक्त 10 वर्षात तिचा सर्व देय प्रीमियम भरायचा आहे. अशा परिस्थितीत, रिद्धीला फक्त 10 वर्षांसाठी म्हणजेच वयाच्या 50 वर्षापर्यंत प्रीमियम भरावा लागतो. त्यानंतर तिला विमा कंपनीला कोणताही प्रीमियम भरावा लागणार नाही परंतु कव्हरेज पूर्ण 20 वर्षे चालू राहील.

नियमित वेतन मुदत विमा वि. मर्यादित वेतन मुदत विमा

विमा पॉलिसी विकत घेण्यापूर्वी त्याची वैशिष्ट्ये आणि फायद्यांविषयी नेहमी जागरूक असले पाहिजे. येथे टेबल मर्यादित आणि नियमित वेतन यांच्यातील तुलनात्मक विश्लेषण स्पष्ट करते:

योग्य प्रीमियम पेमेंट पर्याय कसा निवडावा?

मर्यादित वेतन आणि नियमित वेतन यांच्यातील निवड: मुदत विमा ही तुमची देय देण्याची क्षमता आणि तुमच्या आयुष्याच्या टप्प्यावर अवलंबून असते.

हा मर्यादित वेतन पर्याय व्यक्तींसाठी योग्य आहे:

• ज्यांच्या कारकीर्दीचा कालावधी लहान आहे जसे की क्रीडापटू

• सेनासारख्या अप्रत्याशित परिसरात कोण काम करतो

• व्यावसायिक किंवा व्यवसाय मालक ज्यांचे निश्चित उत्पन्न नाही

• कोण सेवानिवृत्तीचे वय जवळ आहे पण त्याला अधिक वयापर्यंत कव्हरेज आवश्यक आहे

नियमित पे

• निश्चित उत्पन्न असलेल्या व्यक्तींना कालावधीचे पेमेंट सोपे वाटू शकते.

• तुम्ही पगारदार कर्मचारी असल्यास देखील हा मोड उपयुक्त आहे.

• तुम्ही वयाने तरुण असाल आणि तुमच्या निवृत्तीच्या वयापर्यंत प्लॅन कव्हरेज शोधत असाल.

थोडक्यात!

पॉलिसीधारकांनी नेहमी मर्यादित आणि नियमित ची वैशिष्ट्ये आणि फायद्यांचे विश्लेषण केल्यानंतर योजना निवडावी. दोन्हीचे त्यांचे फायदे आणि तोटे आहेत, परंतु योजनांची निवड पूर्णपणे ग्राहकांच्या योग्यतेवर अवलंबून असते जसे की त्यांचे भविष्यातील उत्पन्न, आर्थिक योजना इ. आजकाल, कोणत्याही आर्थिक आव्हानांपासून तुमच्या कुटुंबाचे संरक्षण करण्यासाठी मुदत विम्याद्वारे विमा काढणे महत्त्वाचे आहे. गंभीर काळात.

अस्वीकरण: पॉलिसीबझार विमा कंपनीने ऑफर केलेल्या कोणत्याही विशिष्ट विमा कंपनीचे किंवा विमा उत्पादनाचे समर्थन, दर किंवा शिफारस करत नाही.

*सर्व बचत IRDAI मंजूर विमा योजनेनुसार विमाकर्त्याद्वारे प्रदान केल्या जातात. मानक T&C लागू करा

“कर लाभ हा कर कायद्यांमधील बदलांच्या अधीन आहे. मानक T&C लागू.”

(View in English : Term Insurance)