టర్మ్ ప్లాన్‌లో ఎవరు నామినీలు కావచ్చు?

గమనిక: టర్మ్ ఇన్సూరెన్స్ అంటే ఏమిటి గురించి మరింత తెలుసుకోండి ఈ కథనాన్ని చదవడానికి ముందు.

నామినీ ఎవరు?

ఒక నామినీ అనేది టర్మ్ ప్లాన్ పాలసీదారుచే నియమించబడిన వ్యక్తి లేదా సమూహం, అతను బీమా చేసిన వ్యక్తి దురదృష్టవశాత్తూ మరణించిన సందర్భంలో మరణ ప్రయోజనాలను క్లెయిమ్ చేయడానికి చట్టపరమైన హక్కులు కలిగి ఉంటాడు. పాలసీని కొనుగోలు చేసే సమయంలో నామినీ లేదా లబ్ధిదారుని ఎంపిక చేస్తారు.

సాధారణంగా నామినీ అంటే పాలసీదారు తమ కుటుంబ ఆర్థిక శ్రేయస్సు కోసం మరణ ప్రయోజనాలను సముచితంగా ఉపయోగించుకోవాలని విశ్వసించే వ్యక్తి. అందువల్ల, పాలసీదారుడు శ్రద్ధ వహించాలి మరియు హామీ ఇచ్చిన మొత్తాన్ని తప్పుడు చేతుల్లోకి వెళ్లకుండా ఉండటానికి నామినీని తెలివిగా ఎన్నుకోవాలి.

సాధారణంగా, కుటుంబ ఆర్థిక అవసరాలను తీర్చడం కోసం బీమా మొత్తాన్ని పూర్తిగా వినియోగించుకోవడానికి జీవిత భాగస్వామి, పిల్లలు, తల్లిదండ్రులు లేదా దగ్గరి బంధువు వంటి తక్షణ కుటుంబ సభ్యులను నామినీగా ఎంచుకోవాలని సూచించబడింది.

నిర్దిష్ట నామినీని ఎంచుకోవడానికి ముందు, పాలసీదారు తప్పనిసరిగా ఆ సంభావ్య నామినీతో పాత్రలు మరియు బాధ్యతల గురించి చర్చించి, మీ తప్పు ఎంపిక కారణంగా మీ కుటుంబం బాధపడకుండా ఉండేందుకు వారు దానిని నిర్వహించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారో లేదో అంచనా వేయాలి.

ఎంత మంది నామినీలు అనుమతించబడ్డారు?

ఒక టర్మ్ ప్లాన్ పాలసీదారు క్లెయిమ్ మొత్తాన్ని బహుళ వ్యక్తుల మధ్య విభజించాలనుకుంటే, అది టర్మ్ ఇన్సూరెన్స్ నిబంధనల ప్రకారం అనుమతించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, మీరు రూ. 50 లక్షల టర్మ్ ప్లాన్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీని కొనుగోలు చేసి, మీ జీవిత భాగస్వామి మరియు ఇద్దరు పిల్లలను నామినీలుగా ఎంచుకుంటే, మీరు ప్రతి నామినీకి శాతం వాటా పరంగా తప్పనిసరిగా నిష్పత్తిని కేటాయించాలి. మీరు జీవిత భాగస్వామికి 50% మరియు మీ ఇద్దరు పిల్లలకు 25% చొప్పున ఎంచుకోవచ్చు.

అయితే, నామినీ చనిపోయే అవకాశం ఉన్నందున బహుళ నామినీలను ఎంచుకోవాలని సూచించబడింది. అలాగే, మైనర్ నామినీ ఉంటే, ఆ మైనర్ నామినీ 18కి చేరుకునే వరకు సంరక్షకుడిని నియమించాలి.

నామినీల రకాలు

పాలసీదారు ద్వారా ఎవరినైనా నామినీగా నియమించవచ్చు, నామినీగా పేర్కొనబడే వ్యక్తుల రకం కోసం కొన్ని చట్టాలు రూపొందించబడ్డాయి. ప్రభుత్వం సూచించిన వివిధ రకాల నామినీలు:

1. ప్రయోజనకరమైన నామినీలు

   తాజా నిబంధనల ప్రకారం, టర్మ్ ప్లాన్ పాలసీలో జీవిత భాగస్వామి, పిల్లలు లేదా తల్లిదండ్రులు వంటి తక్షణ కుటుంబ సభ్యులు ఎవరైనా నామినీగా ఉంటే, వారు డిఫాల్ట్‌గా క్లెయిమ్ చేయడానికి లాభదాయకమైన యజమానులు అవుతారు. మరణ ప్రయోజనాలు మరియు ప్రయోజనకరమైన నామినీలుగా సూచించబడతారు.

   అంటే మొత్తం ఏకమొత్తం ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ లాభదాయకమైన నామినీలకు పంపిణీ చేయబడుతుంది మరియు ఇతర చట్టపరమైన వారసులకు పంపిణీ చేయబడదు. అందువల్ల, క్లెయిమ్ సమయంలో భవిష్యత్తులో ఎలాంటి వివాదాలు తలెత్తకుండా ఉండేందుకు తక్షణ కుటుంబ సభ్యులను నామినీలుగా కేటాయించాలని సూచించారు.

2. మైనర్ నామినీలు

   పాలసీ హోల్డర్‌లు తమ పిల్లలను వారి టర్మ్ ప్లాన్ పాలసీలకు నామినీలుగా చేయడం సర్వసాధారణం మరియు టర్మ్ ప్లాన్‌ను కొనుగోలు చేయడం యొక్క ప్రాథమిక ఉద్దేశ్యం పిల్లల భవిష్యత్తును కాపాడడమే.

   నామినేట్ చేయబడిన పిల్లలు 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నట్లయితే, వారు క్లెయిమ్ మొత్తాలను నిర్వహించడానికి అర్హులుగా పరిగణించబడరు. అందువల్ల, పాలసీదారు తప్పనిసరిగా ఒక సంరక్షకుడిని కేటాయించాలి, అతను పిల్లలకు 18 ఏళ్లు వచ్చే వరకు క్లెయిమ్ మొత్తాన్ని చూసుకుంటాడు.

3. కుటుంబం కాని నామినీలు

   సాధారణంగా, బీమా సంస్థ టర్మ్ ప్లాన్ పాలసీకి కుటుంబ సభ్యులు కాని వారిని నామినీలుగా అంగీకరించదు. పాలసీదారు బంధువులు లేదా స్నేహితులను నామినేట్ చేయవచ్చు, కానీ 'భీమా వడ్డీ'ని నిరూపించడం కష్టం.

   అలాగే, కుటుంబ సభ్యులేతర సభ్యులను నియమించడంలో ఉన్న నైతిక ప్రమాదం బీమా సంస్థ దరఖాస్తును తిరస్కరించేలా చేస్తుంది లేదా వారిని నామినీలుగా అంగీకరించే ముందు వివరణాత్మక వివరణ కోరుతుంది.

టర్మ్ ప్లాన్ పాలసీ కోసం నామినీలను మార్చడం

పాలసీదారులందరూ వారి కోరిక మేరకు పదవీ కాలంలో తమ నామినీలను మార్చుకునే అవకాశం ఉంటుంది. ఫ్రీక్వెన్సీపై ఎటువంటి పరిమితులు లేవు కానీ తాజా నామినేషన్ మునుపటి అన్నింటిని భర్తీ చేస్తుంది.

నామినేషన్ విషయంలో ఏమి జరుగుతుంది?

ఏదో తెలియని కారణాల వల్ల పాలసీదారు నామినీని జోడించలేకపోతే లేదా నామినీ పాలసీదారు కంటే ముందే మరణిస్తే, కింది నిబంధనలు చెల్లుబాటు అవుతాయి:

• పాలసీదారు టర్మ్ ప్లాన్‌కు సంబంధించి వీలునామాను ప్రతిపాదించనట్లయితే, జీవిత భాగస్వామి, కొడుకు, తండ్రి మరియు తల్లితో సహా క్లాస్ 1 చట్టపరమైన వారసులకు క్లెయిమ్ మొత్తం మరియు బోనస్‌లు ఇవ్వబడతాయి.

• పాలసీదారు వీలునామాను ప్రతిపాదించినట్లయితే, అప్పుడు:

• భారత వారసత్వ చట్టం 1925లో నిర్వచించిన ప్రక్రియ వర్తించబడుతుంది

• క్లెయిమ్ మొత్తం వీలునామా నిబంధనల ప్రకారం పంపిణీ చేయబడుతుంది

• కోర్టు వారసత్వ ప్రమాణపత్రాన్ని జారీ చేసిన తర్వాత టర్మ్ ప్లాన్ విధానం యొక్క ప్రాసెసింగ్ అమలు చేయబడుతుంది

• బీమా సంస్థ లబ్ధిదారులను బీమా సంస్థకు సంబంధించిన చట్టపరమైన సాక్ష్యాలను మాఫీ చేయమని అడుగుతుంది

విధాన ప్రతిపాదనలలో జరిగే సాధారణ తప్పులు

ఇక్కడ కొన్ని తప్పులు ఉన్నాయి, వాటిని తక్షణమే గమనించాలి మరియు బీమా సంస్థ దృష్టికి తీసుకురావాలి:

1. ఒకే నామినీ

   చాలా మంది పాలసీదారులు తమ టర్మ్ ప్లాన్‌కు ఒకే నామినీని నియమిస్తారు. నామినీ పాలసీదారు కంటే ముందే మరణించినట్లయితే, వీలైనంత త్వరగా కొత్త నామినీని ఎంపిక చేసుకోవాలి. బహుళ నామినీలను కలిగి ఉండటం మరియు వారి మధ్య హామీ మొత్తాన్ని శాతాల్లో విభజించడం ఎల్లప్పుడూ తెలివైనది.

2. మైనర్ నామినీ

   మైనర్ నామినీకి (18 ఏళ్లలోపు) పాలసీ వ్యవధిలో పాలసీదారు కస్టోడియన్‌ను నియమించుకోకపోతే, క్లెయిమ్ సెటిల్మెంట్ ఆగిపోతుంది. మైనర్ నామినీ ఎటువంటి మరణ ప్రయోజనాలను పొందకపోవచ్చు.

3. నామినీ వివరాలు తాజాగా లేవు

   పాలసీదారు తప్పనిసరిగా పేరు, చిరునామా మరియు ఇతర సంబంధిత సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న నామినీ వివరాలను తరచుగా అప్‌డేట్ చేయడానికి ప్రయత్నించాలి. ప్రస్తుత నామినీ పాలసీ వ్యవధిలోపు మరణిస్తే అది కీలకం అవుతుంది.

4. నామినీ యొక్క జ్ఞానం లేకపోవడం

   ఆలస్యం లేకుండా క్లెయిమ్ ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి పాలసీదారు తప్పనిసరిగా పాలసీ వివరాలను నామినీతో పంచుకోవాలి. నామినీ నిర్ణీత గడువులోగా క్లెయిమ్ చేయకపోతే, పూర్తి ప్రయోజనాలను కోల్పోయే అవకాశాలు ఉన్నాయి.

5. నామినీ హక్కులను తప్పుగా అర్థం చేసుకోవడం

   ప్రయోజనాలను పొందేందుకు క్లెయిమ్ చేసే హక్కులు పూర్తిగా తనకు చెందినవని నామినీ భావించి ఉండవచ్చు, అది చెల్లదు. నామినీ మరియు చట్టపరమైన వారసుడు వేర్వేరుగా ఉన్నట్లయితే, చట్టపరమైన వారసుడు మరణ ప్రయోజనాలను క్లెయిమ్ చేసే హక్కును గెలుచుకుంటాడు.

నామినీని కలిగి ఉండటం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు

మీ టర్మ్ ప్లాన్ కోసం నామినీని నియమించుకోవడం వల్ల కలిగే ప్రధాన ప్రయోజనాలు:

• ఉద్దేశాన్ని నెరవేర్చండి: టర్మ్ ప్లాన్‌ని కొనుగోలు చేయడం యొక్క ప్రాథమిక ఉద్దేశ్యం, అకాల మరణం సంభవించినప్పుడు పాలసీదారు కుటుంబానికి భద్రత కల్పించడం. నామినీని నియమించడం వలన మరణ ప్రయోజనాలు పాలసీదారు కోరిక మేరకు బదిలీ చేయబడతాయని నిర్ధారిస్తుంది.

• బహుళ నామినీలు: పాలసీదారు ఒకటి కంటే ఎక్కువ నామినీలను ఎంచుకోవచ్చు. అందువల్ల, పాలసీ వ్యవధిలో ఒక నామినీ మరణిస్తే, ప్రయోజనాలు ఇతర నామినీలకు ఎటువంటి అవాంతరాలు లేకుండా బదిలీ చేయబడతాయి.

• మరణ ప్రయోజనాలను పంచుకోవడం: పాలసీదారుడు బహుళ నామినీలను నియమించుకోవచ్చు మరియు కుటుంబ సభ్యులెవరూ విడిచిపెట్టినట్లు భావించకుండా వివిధ నిష్పత్తిలో ప్రయోజనాలను పంచుకోవచ్చు.

• రద్దు లేదా సవరణ: పాలసీదారుడు ఇప్పటికే ఉన్న నామినీని రద్దు చేసి, పాలసీ వ్యవధిలో ఎప్పుడైనా కొత్త నామినీని ఎంచుకోవచ్చు. నామినీ మార్పుపై ఎన్నిసార్లు ఎగువ సరిహద్దు సెట్ చేయబడదు.

సమింగ్ ఇట్ అప్

టర్మ్ పాలసీ ఎంత ముఖ్యమైనదో నామినీ కూడా అంతే ముఖ్యం. పాలసీదారు ఏ వ్యక్తినైనా నామినీగా నియమించవచ్చు. అయితే, మరణ ప్రయోజనాలను సరైన వ్యక్తికి లేదా కుటుంబానికి అందజేయడానికి ప్రభుత్వం విధించిన కొన్ని చట్టాలు మరియు మార్గదర్శకాలను తప్పనిసరిగా అనుసరించాలి.

గమనిక: టర్మ్ బీమా అది ఏమిటో తెలుసుకోండి

(View in English : Term Insurance)

Read in English Term Insurance Benefits

FAQs